ハローワークの利用法
ハローワーク以外にも、色んな感じの窓口があります。
言う必要もなく近頃は高齢者や若年者の失業がかなり増え、その期間も長く、実際に大きな社会問題となっています。
これは例えば、「求人」と「求職」の間のミスマッチ(個人の所有する能力と企業の求めるような能力があまり合わない)などが要因とされています。
そこで、厚生労働省は実際に間口を広げ、今までのハローワークによるような職業紹介以外にも、失業者の条件によりそったような形・・・年齢や失業状況などの違いに応じる感じのため、民間企業やあるいは、外郭団体などの提携機関を増やすなどして、幅広い職業紹介をちゃんと目指しているんです。
ハローワーク以外の主な感じの窓口対象者はだいたい以下のとおりです。
若年者窓口の、フリーター対象に関しては、ヤングハローワーク、あるいは、ジョブカフェ。
ここでは、若者やフリーターを対象にして、マンツーマン体制での模擬面接、職業相談、あるいは、就職セミナーなどを実際に行っています。
育児中の就職希望者については、マザーズハローワーク。
子連れでの就職探しについては、実際、大変です。なので、子連れでもちゃんと来やすい環境を整備し、個々のニーズに応じた感じのきめ細かい就職支援を行っています。
学卒未就職者では、能力開発を希望するような人に、雇用・能力開発機構都道府県センター、あるいは、職業訓練専門校があります。
事業の主な目的に関しては、失業給付を中心とする感じの「救貧」に対し、公共職業訓練を中心としたような失業と貧困を未然に防止するような「防貧」を実際に目的としています。
また、おもに「雇用保険法」で定めた感じの雇用保険事業を行っています。
職業訓練専門校については、理論や知識だけでなく、直接就職に役立つ感じの資格と、実習を通じて実践的なような技術の習得を主な目的としているので、民間の専門学校が行う感じのカリキュラムに比較して、実際、ごくわずかな期間で職業技術がきちんと身に付きます。
管理職・技術職・あるいは、専門職の人のために、人材銀行というものがあります。
各都道府県の公的な感じの人材銀行として、管理職や専門的な能力を持つような人の登録後、実際に企業に対して斡旋してもらえます。
中高齢者のための、高年齢者雇用就業支援センターというものもあります。
高齢期に近い人を対象にして、在職中の早い段階から実際に色んな情報の提供をかなり行っています。